工作期间没有签订劳动合同该如何解决？

未签劳动合同，应催促用人单位签订。依据《劳动合同法》，用人单位一个月内未签需催告，超一个月未签则需付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。
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处理未签劳动合同，可催告用人单位或申请仲裁。若用人单位拒签，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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未签劳动合同需处理。具体操作：1.一个月内未签，书面催告用人单位；2.用人单位拒签或超期，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资等补偿；4.根据仲裁结果，决定是否起诉至法院。