因旷工被辞退后，是否还有资格领取失业金？

旷工被辞退后，是否有资格领失业金需视情况而定。分析：根据法律规定，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一。旷工被辞退通常被视为劳动者自身原因导致的就业中断，可能影响失业金的领取资格。但具体还需考虑当地社保政策、劳动合同内容等因素。提醒：若被社保机构拒绝发放失业金，且你认为自己符合领取条件，问题可能比较严重，应及时咨询专业律师或向社保部门申诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**了解条件**：查阅当地失业保险条例，明确失业金的领取条件，特别是关于“非因本人意愿中断就业”的具体规定。2.**咨询申请**：携带相关证件（如身份证、劳动合同、离职证明等）到当地社保机构咨询并申请失业金。3.**行政复议**：若社保机构拒绝发放，可准备充分的证据材料（如劳动合同、旷工记录、社保缴纳记录等），向上一级社保机构或政府法制机构申请行政复议。4.**提起诉讼**：若行政复议无果，且你认为自身权益受到侵害，可委托律师向法院提起诉讼，要求社保机构发放失业金。在此过程中，需保留好所有与案件相关的证据材料，并积极配合律师进行诉讼活动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解当地失业金领取条件、咨询社保机构、申请行政复议或提起诉讼等。选择建议：首先，应详细了解当地失业金的具体领取条件；其次，向社保机构咨询并申请失业金，若被拒绝，可申请行政复议或考虑提起诉讼，但需权衡成本与收益。