公司要求员工主动离职，是否合法？

不合法。公司要求员工主动离职以规避经济补偿是不合法的。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位劝退员工需支付经济补偿。若公司强迫员工离职而未支付，员工有权索要补偿金。这种行为违反了法律规定，可能面临法律后果。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼，需支付额外的经济补偿及可能的法律费用，损害公司声誉。
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不合法。公司应遵守《劳动合同法》，不得强迫员工离职以规避经济补偿。员工面对此情况，应首先与公司沟通，要求合法待遇；若遭拒绝，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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常见处理方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与公司协商，要求合法补偿；协商不成可寻求劳动调解委员会调解；调解无果则申请劳动仲裁；仍不服可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与成本，优先协商调解，其次仲裁，最后诉讼，以确保合法权益得到维护。