暑假工无故被扣工资

如果暑假工与用人单位就无故被扣工资问题协商无果，接下来可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，选择申请调解或仲裁处理。调解是向劳动纠纷调解委员会申请，虽调解协议无强制执行力，但可为双方提供和解机会。若调解不成或一方反悔，则可选择仲裁处理，将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会，此为提起诉讼前的必经程序。
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从法律角度看，暑假工被无故扣工资，用人单位可能面临以下法律后果：1.需支付被扣工资及可能的赔偿金；2.若经仲裁或诉讼确认违法，用人单位可能受到行政处罚；3.影响用人单位声誉，损害其劳动力市场形象；4.若多次违法，可能面临更严厉的法律制裁，如吊销营业执照等。
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在申请仲裁或诉讼过程中，暑假工需准备以下材料支持主张：1.劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系；2.工资条或银行流水，证明被扣工资情况；3.与用人单位的沟通记录，如邮件、短信等，证明曾尝试协商解决；4.如有，收集证人证言或其他证据，进一步支持主张。