岗位调整是否可以降薪

岗位调整不可以随意降薪。依据《劳动法》，单位未协商即重大调岗，劳动者可拒绝；违法解除需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。
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岗位调整降薪的常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商，无法达成一致时，可通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。
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岗位调整不能降薪。处理方式：1. 与单位沟通，表达不同意降薪的立场；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复原薪资或赔偿。