学校未交社保赔偿标准

学校未交社保，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司未交社保导致员工解除合同，需按工作年限赔偿工资，否则可能影响员工社保权益及退休待遇。
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学校未交社保，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与学校协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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学校未交社保应赔偿。操作如下：1. 收集社保缴纳记录等证据；2. 与学校协商，要求补足社保并赔偿；3. 协商不成，向劳动监察投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，根据裁决结果要求赔偿。