劳动法学徒工必须符合什么样的年龄条件？

学徒工必须符合年满16周岁的年龄条件。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人作为学徒工。这是为了保护未成年人的身心健康，确保其接受义务教育，并防止过早进入劳动力市场可能带来的不利影响。提醒：若发现用人单位违法招用未满16周岁的学徒工，或学徒工在工作中受到不公正待遇，可能表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理学徒工年龄条件问题的方式主要有两种：一是行政监管，即劳动监察部门对用人单位进行监督检查，确保其遵守相关法律法规；二是法律救济，即学徒工或其法定代理人可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。选择方式：若学徒工面临年龄条件不符的问题，可先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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具体操作：1.当发现学徒工年龄不符时，应立即停止其工作，并核实其年龄信息。若确实未满16周岁，应立即报告劳动监察部门。2.劳动监察部门将进行调查，若确认用人单位违法招用未成年学徒工，将依法对其进行处罚，并要求用人单位采取措施保护未成年学徒工的权益。3.学徒工或其法定代理人可通过律师协助，收集证据，如工资单、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系及年龄不符的事实。在此基础上，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。4.在整个过程中，学徒工及其法定代理人应密切关注法律程序的进展，确保自身权益得到充分保护。