未满十八岁从事工作违法吗

未满十八岁从事工作不一定违法。根据法律，未成年工可以在符合规定的条件下从事工作。若企业非法雇佣童工，则违法。当发现企业存在雇佣未满16周岁未成年人工作或超时加班、工作环境恶劣等情况时，问题已较严重，应及时举报。【分析说明】从法律角度来看，我国法律对未成年人从事工作有一定的限制。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，用人单位应遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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从法律角度，针对不同情况，未满十八岁从事工作的处理方式具体操作如下：1. 若发现企业非法雇佣未满16周岁的未成年人，应立即向劳动监察部门举报，并提供相关证据，如雇佣合同、工资单等。2. 若已满16周岁未满18周岁的未成年工从事过重、有毒、有害等劳动，应首先与企业沟通，要求其改善工作环境和条件。若企业拒绝，可向劳动监察部门投诉，并要求对违法企业进行处罚。3. 对于需要法律援助的未成年人，可联系当地法律援助机构或律师，寻求法律帮助，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。4. 为加强法律宣传和教育，学校、社区等组织可定期开展未成年人劳动权益保护的法律宣传活动，提高未成年人的法律意识和自我保护能力。
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从法律角度，处理未满十八岁从事工作的问题常见方式有：举报企业违法行为、为未成年人提供法律援助、以及加强法律宣传和教育。选择不同处理方式时，应考虑未成年人的年龄、工作环境、健康状况以及违法行为的严重程度。若未成年人受到严重剥削或虐待，应立即举报；若未成年人需要法律帮助，可寻求法律援助；若问题较为普遍，则应加强法律宣传和教育。