已满16岁未满18岁，符合在ktv娱乐场所工作的年龄要求吗？

16岁至18岁可在KTV工作，但需遵守童工保护规定。分析：根据我国法律，16周岁以上不满18周岁的公民以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在KTV等娱乐场所工作并不直接违反年龄限制，但需确保工作条件安全、不危害青少年身心健康，且不得安排其从事过重、有毒、有害等危险工作。同时，用人单位需严格遵守童工保护的相关法律法规。提醒：若发现工作环境恶劣、超时加班或从事危险工作，可能表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括：了解相关法律法规、与用人单位沟通、举报违法行为等。首先，应明确我国关于未成年工劳动保护的具体规定；其次，与用人单位沟通，确保其遵守法律法规，保障未成年工的合法权益；最后，如发现违法行为，可向劳动监察部门举报，或寻求法律援助。选择：根据具体情况选择处理方式。若沟通无果，应及时采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.了解法律：查阅《劳动法》、《未成年人保护法》等相关法律法规，明确未成年工的工作条件、工时限制及禁止从事的工作类型。2.与用人单位沟通：向用人单位明确表达自身权益，要求其提供安全、健康的工作环境，并遵守法律法规关于未成年工的特殊保护规定。3.举报违法行为：若用人单位违反法律法规，如安排未成年工从事危险工作、超时加班等，可向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。4.寻求法律援助：在必要时，可寻求律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益，包括但不限于提起诉讼、申请劳动仲裁等。5.保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工作合同、工资条等证据，以备不时之需。