未签署合同寒假工节假日工资问题，可依法维权。依据《劳动法》，单位应支付法定节假日三倍工资，不支付则侵犯了劳动者合法权益，可能导致劳动者经济损失及不公平感。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签署合同寒假工节假日工资不被支付三倍，常见处理方式有协商、调解、仲裁、起诉。可先与单位友好协商，协商不成再寻求调解或依法申请劳动仲裁，最后可考虑法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同寒假工节假日工资问题，可这样处理：1.与单位协商，明确支付期限和方式；2.协商无果，向调解组织申请调解；3.调解不成，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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