员工自动离职需依法处理。若违法解除劳动合同给公司造成损失，依据《劳动合同法》，员工应承担赔偿责任。若未侵害公司利益，则无需赔偿，但应及时办理离职手续，避免影响公司正常运营及员工个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自动离职需应对。首先，确认离职原因及是否造成损失；其次，若无损失，协商处理离职事宜；若造成损失，依据《劳动合同法》要求赔偿，并办理离职手续；最后，总结经验，完善公司管理制度，预防类似情况再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工自动离职，常见方式有协商、警告、追究法律责任等。若员工未造成损失，可协商解决；若造成损失，应警告并考虑追究其法律责任，依据损失情况选择报警或起诉。
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