劳动合同终止月的高工资可纳入12个月平均薪资计算。依据《劳动合同法》，月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，因此高工资也应计入。若未正确计算，可能导致经济补偿金不准确，损害劳动者或用人单位权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同终止月高工资纳入平均薪资，常见方式为按法规计算。选择时，应确保遵循《劳动合同法》规定，准确计算前十二个月平均工资，包括高工资月份，以确保经济补偿金合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫高工资应计入12月平均薪资。具体操作：1.收集劳动合同终止前12个月的所有工资记录；2.计算这12个月的工资总额；3.将总额除以12，得出平均工资；4.若终止月工资较高，也需纳入计算，不得遗漏；5.根据计算结果确定经济补偿金标准。
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