企业辞退残疾人补偿条件有哪些

企业辞退残疾人需按条件补偿。依据《劳动合同法》，无过错性辞退需补偿月工资，违法辞退则双倍赔偿，过错性辞退无需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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企业辞退残疾人需依法处理。具体操作：1. 无过错性辞退，按工作年数补偿月工资；2. 违法辞退，双倍赔偿员工；3. 过错性辞退，企业无需补偿。需明确辞退原因，依法进行。
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企业辞退残疾人常见处理方式有补偿或赔偿。根据辞退原因选择：无过错性辞退补偿月工资，违法辞退双倍赔偿，过错性辞退则不补偿。需依据法律规定判断并处理。