在工厂做了八年没签合同怎么办

未签合同八年，可要求单位补签并追索赔偿。依据《劳动合同法》，单位应自用工之日起一月内签合同，未签则需支付双倍工资，长期未签可能导致权益受损，如无法证明劳动关系等。
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常见处理方式为要求补签合同或提起劳动仲裁。选择时，若单位愿意补签并补偿，则优先选择补签；若单位拒绝，则应准备证据提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签合同可如此处理：1. 与单位沟通，要求立即签订劳动合同，并协商补偿事宜。2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提起仲裁，请求支付双倍工资及补签合同。3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径确保权益得到保障。