听力受损是职业病吗

听力受损若是工作导致且大于25分贝，则属于职业病。依据《职业病防治法》，需先做职业病诊断，不满可申请鉴定。未及时诊断处理，可能影响工伤认定及赔偿，导致权益受损。《工伤保险条例》为法律依据，明确了工伤认定流程，强调了及时诊断与处理的重要性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理听力受损职业病，常见方式有申请职业病诊断、工伤认定及劳动能力鉴定。对诊断结果有异议时，应及时向卫生部门申请鉴定，以确保权益得到保障。选择处理方式时，需根据诊断情况及后续法律程序要求来决定，确保每一步都合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
听力受损处理需分情况。首先，应尽快进行职业病诊断；其次，若诊断为职业病，则申请工伤认定；接着，进行劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结果，采取相应法律措施，如申请赔偿或复议。若单位不配合，可考虑法律途径解决争议。