老人被辞退了怎么补偿

老人被辞退，补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，合法辞退按工作年限补偿，违法辞退则双倍赔偿。若不及时处理，可能导致老人权益受损，无法获得应有补偿。
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老人被辞退，处理方式多样。合法辞退按法律规定补偿，违法辞退需双倍赔偿，并考虑是否申请劳动仲裁。选择方式需根据辞退原因及老人意愿决定。
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老人被辞退，补偿有差异。操作如下：1. 合法辞退，按工作年限每满一年补一月工资；2. 违法辞退，双倍经济补偿；3. 有过错被辞，无需补偿。需先判断辞退性质，再依法处理。