1976年生的女职工，能否申请延迟退休3年？

女职工可申请延迟退休，但需满足特定条件。分析：根据我国现行法律规定，女职工在达到法定退休年龄（一般为50岁或55岁，取决于岗位性质）时，有权选择退休。然而，对于申请延迟退休，目前并无统一法律规定，而是依据各地政策或单位规定执行。若该女职工希望延迟退休3年，需先了解所在地或所在单位是否有相关政策支持，并符合其规定条件。提醒：若女职工所在地区或单位无相关政策，或不符合条件而被拒绝延迟退休，且出现无法继续工作、收入受到影响等严重现象时，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.了解政策：首先，女职工需详细了解所在地或所在单位关于延迟退休的具体政策或规定，包括申请条件、审批流程等。2.提交申请：在满足政策或规定要求的前提下，女职工需向所在单位提交延迟退休的书面申请，并附上相关证明材料。3.等待审批：单位在收到申请后，会依据政策或规定进行审批。女职工需耐心等待审批结果。4.签订协议：若审批通过，女职工需与单位签订延迟退休协议，明确双方的权利和义务。5.执行协议：在协议有效期内，女职工可继续工作，并享受相应的待遇和保障。若协议期满，需重新申请或办理退休手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，女职工申请延迟退休的处理方式主要有两种：一是依据地方政策，二是遵循单位规定。选择建议：若女职工所在地区有明确的延迟退休政策，可优先依据政策办理；若地区政策不明确，而单位有相关规定，则遵循单位规定。若无相关政策或规定，可与单位协商，争取达成延迟退休的共识。