首先，62岁在公司工作两年后被辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，工作两年被辞退应支付两个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能面临补偿无法落实，权益受损。建议尽快咨询专业律师，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，被辞退常见的处理方式包括：1.与公司协商经济补偿；2.若协商无果，可申请劳动仲裁；3.对仲裁结果不服，可进一步提起诉讼。选择时应考虑效率与公正，优先尝试协商，协商不成再寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对62岁被辞退问题：1.若公司同意协商，直接签订补偿协议。2.公司拒绝协商，则准备劳动仲裁材料，申请仲裁。3.仲裁结果不满意，整理相关证据，向法院提起诉讼，要求合理补偿。
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