未签署离职协议的员工能进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不以签署离职协议为前提，员工有权利申请。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资、补偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签署离职协议的员工申请劳动仲裁是常见处理方式之一，也可选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本及个人诉求，劳动仲裁具有法律效力，协商和投诉则更灵活快捷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签离职协议可劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动仲裁委员会提交申请书及证据；3.等待受理，参与调解或仲裁；4.如不服仲裁结果，可诉诸法院。同时，也可尝试与公司协商或投诉至劳动监察。
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