首先，工作十天离职需与单位协商。其次，若协商无果，可根据《劳动合同法》提前三十天通知单位解除合同，或行使单方解除权，依据单位行为而定。不及时处理，可能导致劳动关系悬而未决，影响后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职分情况处理：1. 若单位无过错，可与单位协商解除合同，双方同意即可快速离职。2. 若协商无果，依据《劳动合同法》，提前三十天书面通知单位，三十天后合同正式解除。3. 若单位有违法行为，如拖欠工资，可直接行使单方解除权，立即离职，并依法追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的离职方式有协商、通知解除和单方解除。协商最快，但也需单位同意；通知解除需提前三十天，确保手续合法；单方解除针对单位违法，立即生效。选择方式时，需考虑效率和合法性。
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