不合法。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，实际休2天少于承诺的4天，侵犯了劳动者的休息权。长期如此，可能导致劳动者身心健康受损，工作效率下降，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，明确表达休假需求，要求按承诺执行；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉；3. 如投诉未能解决问题，可准备相关材料，如劳动合同、休假证据等，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，要求按承诺休假；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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