未签订劳动合同但缴纳五险一金怎么办

未签劳动合同但缴五险一金，劳动关系仍可能成立。依据《劳动合同法》等，用人单位有义务为员工办理社保登记。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法享受完整社保待遇。
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常见处理方式为与用人单位协商补签劳动合同或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑用人单位态度及自身权益保护，若协商无果，应及时投诉以维护自身权益。
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未签劳动合同但缴五险处理：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉。3. 在投诉同时，可咨询专业律师，了解法律途径，准备可能的仲裁或诉讼。