正式员工转劳务派遣是否合法

式员工转劳务派遣需依法操作。依据《劳动合同法》，员工与派遣单位解约后，可与用工单位签约。不及时处理可能导致劳动关系混乱，员工权益受损。
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处理方式有与派遣单位解约、与用工单位签约。选择时应确保双方同意，遵循法律规定，保障员工权益，避免纠纷。
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转劳务派遣需谨慎。操作如下：1. 与派遣单位协商解约，确保双方权益；2. 与用工单位签订新合同，明确职责待遇；3. 遵循法律程序，保障员工权益，避免法律风险。