公司经营不善不能单方面降员工薪资。依据《劳动合同法》，工资待遇需双方协商，单方面降薪不合法。不及时处理易引发劳动纠纷，影响公司声誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。建议先与员工协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能随意降薪。处理方式：1. 与员工协商，达成一致后签订书面协议；2. 若协商无果，员工可申请劳动仲裁，需准备相关证据材料；3. 仲裁不服可提起诉讼，依法维护权益。各步骤需遵循法律规定，确保合法合规。
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