公司要求员工轮流上班，上班有工资，不上班没

公司轮班制需按劳动合同执行，合法与否看合同约定。依据《劳动法》，只要工作时间不违反法律规定即可。若违法，可能影响员工权益，如工资减少、休息不足等。
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处理此类问题，常见方式是查阅劳动合同并沟通。若合同有明确规定且合法，则遵守；若无规定或违法，可与公司协商或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况决定。
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公司轮班需合法。操作：1.查阅劳动合同，确认轮班约定；2.若合法，则按约定执行；3.若不合法，先与公司沟通，要求改正；4.沟通无果，可向劳动部门投诉或咨询律师。