只发基本工资不安排工作，用人单位仍需支付工资。依据《劳动法》，工资应货币支付，不得拖延或扣发。长期不安排工作且只发基本工资，可能影响员工权益，如职业发展受阻、收入减少等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫只发基本工资应对如下：1. 与用人单位沟通，明确工作安排及薪资待遇，争取合理工作机会。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察大队投诉。3. 若投诉后问题依旧，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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