从管理岗位被降到普通员工合法吗

从管理岗位被降到普通员工是否合法，需看调岗是否合法合理。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，未经同意单方面调岗原则上无效。若调岗不合理且造成工资明显降低等严重后果，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。
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降岗是否合法需具体情况分析。操作如下：首先，查看调岗是否合理，包括工资待遇、岗位相关性等；其次，若合理则接受，不合理则与单位协商；最后，若协商无果且权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付经济补偿。
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对降岗，劳动者可协商、拒绝或要求补偿。若调岗合理且待遇不变，应接受；若不合理或待遇降低，可拒绝并协商补偿，或考虑解除劳动关系并索赔。选择时需权衡利弊，确保自身权益。