病假结束解除劳动合同

病假结束后，若你因不能从事原工作而被用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，你有权主张1个月的经济补偿金。若用人单位无故拖欠，你还可以通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。
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从法律角度，病假结束后被解除劳动合同，你应注意：一是了解自身权益，如是否符合解除劳动合同的条件；二是保留相关证据，如医疗证明、劳动合同等；三是及时与用人单位沟通，明确其解除合同的依据；四是若产生争议，及时通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或咨询专业律师。
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若你在病假结束后能从事原工作，但用人单位仍要解除劳动合同，你可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确拒绝其解除劳动合同的要求；其次，保留好能从事原工作的证据；最后，若用人单位强行解除，你可以通过申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。