公司应该怎么做，公司想解雇他？

公司不能仅因年龄大就解雇老员工，需依法处理。依据《劳动法》等，无故解雇老员工可能面临法律责任。不及时处理可能导致公司声誉受损及法律纠纷。
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公司可选择调整岗位或协商退休。若员工能力强，可调至适合岗位；若员工同意，可协商退休事宜。选择需基于公司实际与员工情况。
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公司应慎重处理。操作如下：1.评估员工能力，若能胜任，继续留用或调岗；2.若不能胜任，与员工协商退休或补偿事宜；3.确保所有操作符合法律法规，避免纠纷。